Qué es la Cultura Institucional con Perspectiva de Género?

Es un modelo de suposiciones subyacentes compartidas, lo suficientemente influyentes como para ser consideradas válidas y, por lo tanto, se les enseña cómo se expresan las percepciones, pensamientos y sentimientos adecuados siendo compartidos, un conjunto de valores y prácticas, así como la verdad que aportan, poder para moldear el comportamiento de los trabajadores y, por lo tanto, convertirlo en un factor importante para promover u obstaculizar el desempeño de una organización.
¿Qué es la perspectiva de Género?
Una visión analítica y política de mujeres y hombres que tiene como objetivo eliminar las causas de la opresión de género, como la desigualdad de género, la injusticia y la demografía, promoviendo la igualdad, el progreso y el bienestar de las mujeres. Una sociedad en la que mujeres y hombres tengan los mismos valores, los mismos derechos y oportunidades de acceso a los recursos económicos y de representación política y social en los procesos de toma de decisiones.
Esto con el fin de que una cultura institucional con perspectiva de género implementada adecuadamente trabajé en fomentar un cambio en las actitudes, en la cultura, en comportamientos de quienes integran la organización y en fomentar igualdad entre los géneros, no beneficios femeninos que, en ocasiones lejos de beneficiar, refuerzan más los estereotipos.